5月28日，上海荣正发布《中国企业家价值报告(2024)》(又名“中国上市公司高管薪酬及股权激励状况综合研究报告”，文内简称“报告”)。报告揭晓了2023年上市公司高管身价排行榜，并对A股上市公司股权激励及员工持股状况进行梳理分析。

　　从历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势可以看出，2023年上市公司高管最高年薪平均值首次出现下滑，下滑幅度为3.27%。据悉，这里的“年薪”指2023年报告期内从公司获得的税前报酬总额。

　　报告显示，2023年各公司董事长年薪降幅最大的是创维数字(000810)的董事长施驰，降幅为99%，年薪从2022年的1083.45万元降到2023年的12万元，但创维数字董事、总经理张恩利的年薪高达1482.2万元。

　　据悉，药明康德(603259)、迈瑞医疗(300760)、伊利股份(600887)、百济神州、聚和材料、美的集团(000333)、江瀚新材(603281)、传音控股、TCL科技(000100)、梅花生物(600873)、格力电器(000651)、复星医药(600196)、闻泰科技(600745)、隆基绿能(601012)、瑞丰新材(300910)、中集集团(000039)、豫园股份(600655)、华利集团(300979)、中微公司、迪哲医药这20家上市公司的董事长年薪排行前二十，前16家上市公司的董事长年薪超过一千万元。其中，年薪最高的药明康德董事长Ge Li(李革)年薪达4196.86万元。

　　整体来看，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平依然位列第一，卫生和社会工作行业紧随其后。

　　从上市板块角度来看，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　值得一提的是电王精密电器（北京）有限公司，2019年7月22日至2023年12月31日期间，在科创板566家上市公司中，共有369家上市公司公告了540期股权激励计划。对比A股其他板块，科创板的股权激励广度已超过沪主板、深主板各自过去的激励广度，并且首次超越创业板，已成为股权激励覆盖率最高的上市板块。